beat365中国在线体育针对我院学生在进入面试关过程中出现的不知道如何准备面试，如何面对面试中出现的突发情况，如何正确回答面试官提出的问题等一系列问题，决定由院领导牵头，辅导员落实，每年组织一次《模拟现场招聘会》。通过此活动解决学生过面试关难的问题。具体实施方法如下：
一、 活动的意义
在进行就业指导的过程中，招聘会采取现场模拟式、咨询答疑式等形式，即集教育和娱乐等功能于一身，增强同学们的内在体验，让大家身临其境，从而受到感染和启迪。此外，通过参与beat365中国在线体育模拟现场招聘会，绝大多数同学可以得到系统的择业技巧、就业流程说明等方面的有效指导，这有利于学生较全面地接触就业、了解就业，增强就业竞争力。
二、活动的背景
随着就业形势越来越严峻，各大高校的毕业生仅仅靠临近毕业时掌握一些就业政策、择业技巧就想找到一份理想的工作已经不太可能，也就是说就业指导显得越来越重要。而模拟现场招聘活动作为加强大学生思想政治教育、事务管理和发展指导的重要中介和桥梁，是开展班级工作、提升大学生综合素质和竞争力的重要载体。所以，开好beat365中国在线体育模拟现场招聘会，对于更好地开展就业指导工作，增强在校生的就业竞争力具有重要的意义。
三、项目负责人员：
1、活动总负责人：辅导员
2、面试官联系人：辅导员
3、会场布置总负责人：学生会成员
4、前期宣传负责人： 学生会成员
5、后期宣传负责人：学生会成员
6、多功能厅借用负责人：郑向辉
7、活动物品采购负责人：学生会成员
8、求职者信息总表的制作负责人：学生会成员
9、简历打印负责人：学生会成员
10、报名者简历收集负责人：各教学班团支部书记
11、安排互动环节内容的负责人：各教学班团支部
12、活动现场总体把控负责人：辅导员
四、活动内容及流程
一）、前期宣传
1、宣传时间：历年4月10日至2013年4月20日
2、宣传方式：腾讯QQ、各班群公告、班级会议传达、微博、海报、人人网
3、宣传要求：全面充分地对此次活动在班级内和其他同学之间进行宣传，并详细地说明活动目的和内容，鼓励并发动广大同学参与模拟现场招聘会，为活动的顺利开展塑造良好的开端。
二）、后期宣传
1、宣传时间：历年4月25日
2、宣传方式：在校园网传新闻、在人人网发布新闻、各班群公告
3、宣传要求：围绕活动的目的，组织同学负责新闻编辑以及活动照片的上传，以保证活动及时宣传报道。
三）、组织模拟招聘环节面试者报名
1、报名时间：历年4月15日至4月20日
2、报名地点：各教学班团支部处
3、报名要求：凡想提高自身面试技巧和就业竞争力的beat365中国在线体育学生均可报名。
四）、模拟现场招聘会具体内容
1、地点：多功能厅
2、时间：历年4月
3、会场布置要求：提前2个小时布置会场；多功能厅舞台上方挂横幅；按照既定方案，清除桌子；摆放投影仪和屏幕；为面试官所提供的饮品摆放、话筒、签字笔、求职者总表（面试者姓名、求职岗位、基本信息、评语栏）；多功能厅内的两侧面布置就业知识宣传海报；多功能厅厅前安排礼仪。
4、活动安排：①模拟招聘，求职者自我介绍30秒，根据求职方向，由指定面试官对其进行专业考核，各面试官根据面试情况，作点评记录；②互动环节，根据微博墙的参与，抽取微博墙上的微博主人，就其提出的建议、意见或者问题，可指定面试官或者老师回答。每一轮抽取三条微博。③就业指导，由就业办老师为大家讲解一些关于就业的信息或目前就业形势等；④面试官点评，由面试官针对大部分求职者存在的问题逐一解说，同时为大家讲解一些就业技巧；⑤颁奖，面试官根据求职者的表现打分，按照面试官的意见选出5为优秀者，并颁发证书以资鼓励；⑥咨询答疑，针对现场同学提出的一些问题，由面试官一一解答。
5、求职者面试顺序：抽签决定顺序；不同供职方向的求职者上场顺序要交叉。
6、活动现场要求：当求职者在面试时，请现场观众务必保持安静。
